Основы трудового и семейного права — тренажёр для 9 класса

Определение

Трудовое право и семейное право — это отрасли российского права, регулирующие два типа отношений между людьми: отношения по поводу наёмного труда (Трудовой кодекс РФ) и отношения между супругами, родителями и детьми (Семейный кодекс РФ).

Трудовое право отвечает на вопрос, на каких условиях человек продаёт свой труд, а работодатель его оплачивает. Центральный документ отрасли — трудовой договор, соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно платить заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Семейное право строится вокруг понятия брак — добровольного равноправного союза мужчины и женщины, зарегистрированного в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС) и порождающего взаимные права и обязанности. Ни венчание, ни совместное проживание («гражданский брак») правовых последствий супружества не создают.

Обе отрасли объединяет общая идея: защита более слабой стороны отношений — работника перед работодателем, ребёнка перед взрослым.

Ключевые правила

Трудовые и семейные отношения приобретают юридическую силу только при соблюдении формы и условий, прямо названных в законе.

1. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Существенные (обязательные) условия по ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция (должность, специальность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте. Пример: в договоре не указан размер оклада — условие подлежит обязательному согласованию, договор без него неполон.
2. Работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соблюдать дисциплину и охрану труда; работодатель обязан обеспечить работой, безопасностью и оплатой не реже чем каждые полмесяца. Пример: задержка зарплаты на 15 дней даёт работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
3. Труд несовершеннолетних допускается с 16 лет, с 15 лет — при получении основного общего образования, с 14 лет — на лёгкой работе с письменного согласия одного родителя и органа опеки, в свободное от учёбы время. Пример: девятиклассник 14 лет летом раздаёт листовки — договор законен только при наличии обоих согласий.
4. Брачный возраст в РФ — 18 лет; при уважительных причинах (беременность, рождение ребёнка) органы местного самоуправления разрешают брак с 16 лет. Требуется взаимное добровольное согласие мужчины и женщины (ст. 12–13 СК РФ).
5. Брак невозможен между близкими родственниками, усыновителями и усыновлёнными, лицами, признанными судом недееспособными, и если хотя бы один уже состоит в зарегистрированном браке (ст. 14 СК РФ).
6. Имущество, нажитое в браке, признаётся совместной собственностью супругов; иной порядок устанавливает брачный договор, заключаемый в письменной форме и удостоверяемый нотариусом.

Разбор примеров

Пример 1. Пятнадцатилетнего Артёма приняли курьером «по устной договорённости», зарплату обещали «в конверте». Работодатель уклонился от письменного оформления, но Артём приступил к работе с ведома руководителя. По ст. 67 ТК РФ договор считается заключённым фактическим допущением к работе, и работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней. Вывод: отсутствие бумаги не лишает работника прав.

Пример 2. Шестнадцатилетнюю Веру, работающую упаковщицей, поставили в ночную смену и потребовали отработать сверхурочно. Работа в ночное время, сверхурочная работа и командировки для лиц до 18 лет запрещены (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Вывод: возрастные ограничения действуют независимо от согласия самого подростка.

Пример 3. Семнадцатилетний Игорь трудится полный день летом и требует отпуск на 31 день в июле. Требование законно: несовершеннолетним предоставляется удлинённый отпуск в 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ), а испытательный срок им вообще не устанавливается.

Пример 4. Семнадцатилетние Мария и Никита подали заявление в ЗАГС; Мария ждёт ребёнка. Брачный возраст не достигнут, но беременность — уважительная причина, поэтому орган местного самоуправления вправе снизить возраст до 16 лет. Вывод: снижение возраста — исключение, оформляемое отдельным решением, а не автоматическое право.

Пример 5. Супруги Орловы купили квартиру в браке, оформив её на мужа. При разделе имущества квартира делится пополам: запись в реестре не отменяет режима совместной собственности. Вывод: имя в документе не равно единоличному праву.

Пример 6. При разводе родителей одиннадцатилетнего Кирилла суд спрашивает его мнение о том, с кем он останется. С 10 лет учёт мнения ребёнка обязателен (ст. 57 СК РФ), хотя решение принимает суд, исходя из интересов ребёнка.

Таблица

Типичные ошибки

Смешение трудового договора и договора подряда. Ошибка возникает из-за того, что оба документа связаны с работой за деньги. Неправильно: «Подрядчику положен отпуск». Правильно: отпуск, больничный и сокращённый день гарантирует только трудовой договор; подряд оплачивает результат, а не процесс труда.

Утверждение «работать можно с 18 лет». Причина — путаница между полной гражданской дееспособностью и трудовой правосубъектностью. Неправильно: «Школьник 15 лет работать не вправе». Правильно: базовый трудовой возраст — 16 лет, с оговорками — 15 и 14 лет.

Признание сожительства браком. Ошибка держится на бытовом выражении «гражданский брак». Неправильно: «Прожили 10 лет вместе — имущество общее». Правильно: режим совместной собственности возникает только с момента государственной регистрации брака в ЗАГС.

Отождествление прав ребёнка с обязанностями родителей. Неправильно: «Родители обязаны содержать ребёнка до 18 лет — значит, ребёнок ничего не имеет». Правильно: ребёнок — самостоятельный носитель прав: на имя, на жизнь в семье, на защиту, на выражение мнения, на собственные доходы и имущество.

Мнение, что брачный договор регулирует всё. Неправильно: «В договоре запишем, с кем останется ребёнок». Правильно: брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов; личные права и вопросы о детях в него не включаются.

Пошаговый алгоритм

1. Определите отрасль права: спор о работе и зарплате — Трудовой кодекс, спор о браке, супругах, детях — Семейный кодекс.
2. Назовите субъектов и их возраст: работник/работодатель, супруги, родители/ребёнок.
3. Проверьте форму: заключён ли договор письменно, зарегистрирован ли брак в ЗАГС.
4. Сверьте возрастной порог по таблице (14/15/16/18 лет) и найдите условия допуска.
5. Найдите специальную норму-льготу или запрет для несовершеннолетних (часы, ночь, сверхурочные, отпуск).
6. Установите права и корреспондирующие им обязанности второй стороны.
7. Сформулируйте вывод одной фразой: «Действие законно / незаконно, потому что нарушена статья …».
8. Проверьте результат: подставьте вывод обратно в условие задачи — не осталось ли неучтённого факта (согласие опеки, уважительная причина, наличие другого брака).

Как запомнить

• Лестница возрастов труда: 14 — 15 — 16: «согласие — образование — свобода».
• Часы недели: 24 и 35 — «до 16 — двадцать четыре, после 16 — тридцать пять».
• Смены: 4 — 5 — 7 часов для 14–15, 15–16, 16–18 лет.
• Условия брака — формула ДВБР: Добровольность, Возраст, Без препятствий, Регистрация.
• Отпуск подростка: 31 день — «месяц лета целиком».
• Мнение ребёнка: «10 = слышат» — с десяти лет мнение обязательно учитывается.